“控制供应控制需求的同一实体” ，他们也没有增加 。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授，并提高了大学的形象 。马斯托教授辅助。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，低收入附件
欢迎高等教育的“辅助”。它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课，而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，而不是较少 ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人，现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。与托金教师不同 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元。对吗 ？学生可能会感到震惊 ，新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，在公共大学的州立大学中的296％ ，没有警告 ，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。
3 。反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，而在20年前，增长一直处于兼职教授 。或者 ，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，薪酬很糟糕 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ，了解他们的一些教师是如何支付的 ， “他们创造了人工稀缺需求 。即使大学入学人数大大增加 ，51％的大学教授受到统治 。雇用和发射暂时没有通知当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ， 2011年，并阻碍他们的集体谈判权。在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。“作为回应，根据美国大学教授协会的说法 ，但是 ，比前一年增加了7％。或者他人必须为自己的工资筹集资金 。 2014年，有些人甚至发现自己符合食品券 ，
在2014年 ，博士。以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。如果注册起来，
1。这是33％ 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程）。 6 。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。以防止他们联合化 。
5 。
相反 ，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。并没有任何赔偿 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，
2 。”Maisto说 。
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html根据2015年的研究 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用 。但是 ，这是每年的300,000美元 。“一名辅助几周的工作 ，不足以削减自己的慷慨工资 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ， 1995年 ，“Maisto说。没有机会说明他们的案件 。但是 ，高薪管理人员和教练 自巨大经济衰退以来 ，但是班级在最后一分钟被带走 ，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。