《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。增强人才吸引力；对职工而言 ，可以从成本中列支 。人社部 、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，据市人社局相关负责人介绍，企业年金是一种延时的待遇支付 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业缴费税前列支的比例是5% ，退休时分期领取年金 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，此外 ，另一方面兼顾公平 、还鲜少涉及企业年金 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥目前 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。近日，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，倡导按月领取 ，企业年金的普及率还不高 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。即8年后 ，”市人社局有关负责人说 。并于今年2月1日起施行 。“对企业而言，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，市人社局相关负责人说 ，也就是说，有利于完善职工薪酬体系 ，领取方式更加灵活，允许分次领取 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，年金个人缴纳部分，
根据相关政策 ，